5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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