近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòngkm是公里吗，1km等于多少公里)人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工(gōngkm是公里吗，1km等于多少公里)和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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