如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领先(xiān)的信(xìn)息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于(yú)华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计(jì)算等(děng)领域构筑了(le)端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还(hái)获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的预期收益率计算公式 预期收益率是什么民营企业。股东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件(j预期收益率计算公式 预期收益率是什么iàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构(gòu)成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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