如(rú)今(jīn)的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动(dòng)和(hé)公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华为的(de)股权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果(guǒ)大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪(nǎ)些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的(de)民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看'>大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工行使有关(guān)权利(lì)，其中任正非(fēi)作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发(fā)长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工(gōng)的(de)股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一(yī)定比例的分(fēn)红(hóng)。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每(měi)股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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