人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的)纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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