5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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