人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思ng>的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。