近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向(xi拙荆是什么意思，拙荆是什么意思àng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制拙荆是什么意思，拙荆是什么意思用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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