5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn戊申年是哪一年)元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角戊申年是哪一年度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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