人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4siki老师是哪个大学的？月财务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(siki老师是哪个大学的？yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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