如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和(hé)对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工(gōng)，可(kě)以获(huò)得(dé)一定比例的分(fēn)红。

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就是这样的(de)华(huá)为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根据内部的(de)评价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的(de)每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司(sī)严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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