近(jìn)年(nián)来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短(duǎn)，中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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