人才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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