人才招聘(pìn)素有每(m兰州女人为什么戴头巾ěi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬兰州女人为什么戴头巾(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)兰州女人为什么戴头巾。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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