5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quá蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗n)激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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