你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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