金融界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系gōng)要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度(dù)实(shí)现营业(yè)收(shōu)入480.79亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公(gōng)司(sī)拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发(fā)银行总(zǒng)资(zī)产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财(cái)务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业(yè)务(wù)外(wài)包公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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