人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高(gākj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心o)级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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