5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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