人(rén)才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.9日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家8％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(z日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家é)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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