人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划(huà)。<于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译/strong>此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们(men)发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。