护士是事业编制(zhì)吗？是是的。关于护士(shì)是事业编制吗以及公立医(yī)院的护士是事业编制(zhì)吗，医院护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗，三甲医(yī)院(yuàn)护士(shì)是事业编制吗，上海护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗(ma)，护士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点击输入(rù)图(tú)片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的护士八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据世(shì)界贸易组织(zhī)统计和信息系(xì)统局(SISD)的(de)国际服务贸(mào)易(yì)分(fēn)类表,国际服务(wù)贸易(yì)分为11大类142个(gè)服务(wù)项(xiàng)目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医院服(fú)务、其他人类健康(kāng)服(fú)务、社(shè)会(huì)服(fú)务(wù)及(jí)其他健(jiàn)康与(yǔ)社会(huì)服务。

　　服(fú)务(wù)行业(yè)的定(dìng)义在(zài)《现(xiàn)代(dài)汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服(fú)务,使人生(shēng)活(huó)上得到(dào)方便的行(xíng)业,如(rú)饮食业(yè)、游(yóu)旅业、理发业、修理生(shēng)活日用品(pǐn)的行业等(děng)。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇