5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详(x一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米iáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米