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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(b火车站同站换乘30分钟够吗同站换乘麻烦吗iān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

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　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。