一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的(de)工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接(ji中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分ē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士(shì)是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业(yè)。根(gēn)据世界贸易组织(zhī)统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服(fú)务贸(mào)易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务(wù)项(xiàng)目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括(kuò)医院服务、其他人类健康服务、社会服务及其他(tā)健(jiàn)康(kāng)与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行(xíng)业的(de)定义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人(rén)服务(wù),使人(rén)生活上得到方便的行业,如饮食(shí)业、游旅(lǚ)业(yè)、理发业、修理(lǐ)生活日(rì)用(yòng)品的行业等。

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