近年来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗ong>什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济(jì)告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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