什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的(de)意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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