你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗(shòu)差(chà)异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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