如(rú)今的(de)国产手机品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的(de)股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对不可(kě)能是(shì)个(gè)别(bié)人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(d二婚和剩女哪个干净，女性生理需求uō)万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机(jī)构(gòu)是(shì)持(chí)股员工代(dài)表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力(lì)推(tuī)行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工(gōng)持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不(bù)再(zài)派发(fā)长期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会(huì)授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是(shì)最新的(de)每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定(dìng)也(yě)有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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