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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们(men)属正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了。