近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10