如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出(chū)名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全(quán)球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于(yú)华(huá)为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作(zuò)为公(gōng)司个(gè)人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而(ér)老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平(píng)和(hé)对(duì)公司的(de)贡献决定其获(huò)得的(de)股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现(xiàn中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗)。

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