金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告(gào)显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者(zhě)在(zài)投资者关(guān)成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思系平(píng)台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是(shì)否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有所成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思下降(jiàng)。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思