人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力(抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠(wù)负责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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