什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环(空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉性。

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