如(rú)今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为(wèi)的(de)一系列举动(dòng)和(hé)公(gōng)司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或(huò)许(xǔ)听(tīng)说过(guò)，但(dàn)华(huá)为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的(de)结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强国盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华为会(huì)根(gēn)据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的(de)股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员(yuán)工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华(huá)为公司(sī)发展的(de)越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价(jià)格，不过(guò)这项(xiàng)规(guī)定(dìng)也(yě)有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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