诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是(shì)多(duō)长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗是六个月内的。

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诫(jiè)勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考(kǎo)核、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各类先进的资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔(bá)或者(zhě)重用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适(shì)当方(fāng)式(shì)，对诫勉对(duì)象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语，给(gěi)予调离岗(gǎng)位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二(èr)十二条(tiáo)领导干部接受(shòu)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事实和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二十(shí)三(sān)条有关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第(dì)二十四条(tiáo)各级组织人事部(bù)门要敢于担(dān)当，切实(shí)履行干部管理监督职责(zé)，积极发(fā)挥(huī)提醒、函询和见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语诫勉(miǎn)的警示(shì)教育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要视情节轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉(见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语miǎn)处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话(huà)有(yǒu)影响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同(tóng)时进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加强思想政治工作(zuò)，进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正(zhèng)确对待(dài)诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组(zǔ)和所在部门(mén)的帮助教(jiào)育(yù)，以实际行动赢(yíng)得群众和(hé)组织的(de)信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规(guī)定(dìng)中的限定词是“领导(dǎo)干部(bù)”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有(yǒu)党(dǎng)内成(chéng)员耐亮巧都(dōu)能适用(yòng)这一词汇（普通党员或(huò)群众(zhòng)在工作中出现问题，一(yī)般用更通俗(sú)、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话(huà)从字面(miàn)意思来理解，昌键其相比行政处分的(de)六类情况（警告(gào)、记(jì)过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度(dù)会(huì)更(gèng)轻，也(yě)没(méi)有达到最低层级的“警告”标准，因(yīn)此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤(chè)销党内职务(wù)、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适用(yòng)于违纪情节(jié)较轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于(yú)严(yán)重(zhòng)违犯党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的(de)最高处(chù)分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处分(fēn)，五年(nián)内不(bù)得重新入(rù)党。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改正不明(míng)显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

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