人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐ氯化钾相对原子质量是多少，n)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也辞(cí)去了副(氯化钾相对原子质量是多少，fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动是他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影响相关公(gōn氯化钾相对原子质量是多少，g)司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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