你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(y绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多è)的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(d绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多ī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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