人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负责(zé)人离黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先职一般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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