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隶书蚕头燕尾一波三折图解,蚕头燕尾一波三折是什么书体 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn),特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù),使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工,有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗?什么(me)是非全日制用(yòng)工?非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗?用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社(shè)保?一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非全(quán)日制用工就是临时工吗?隶书蚕头燕尾一波三折图解,蚕头燕尾一波三折是什么书体g>

  A:非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定,非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ),劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时,每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式

  我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后,法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工区分,用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng),明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短,但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此,劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

  Q

  非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)?

  A:非全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合(hé)同,但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时,只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行,劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为,劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理,也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

  非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿,也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制,可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除,无需(xū)提前通知。

  Q

  用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保?

  A:法律规定(dìng),非全日(rì)制用工,用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用,但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险(隶书蚕头燕尾一波三折图解,蚕头燕尾一波三折是什么书体xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn),这区(qū)别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

  要引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务,强化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护,还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为

  总体上看,目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng),应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者平隶书蚕头燕尾一波三折图解,蚕头燕尾一波三折是什么书体(píng)等保护的原则,完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度,更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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