如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和(hé)公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为(wèi)公(gōng)司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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