近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗strong>

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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