建发集团是国企还是央企建发员工有编制吗-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

建发集团是国企还是央企建发员工有编制吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么建发集团是国企还是央企建发员工有编制吗是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相建发集团是国企还是央企建发员工有编制吗互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社建发集团是国企还是央企建发员工有编制吗会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。