5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整(zh日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗ěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗