你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计(jì往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么)范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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