你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　国家常务委员7人，国家常务委员7人简历平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标国家常务委员7人，国家常务委员7人简历对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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