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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的(d全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案e)工资要高。

全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发放了。