什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的(de)系统相说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污(xiāng)互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外(wài)部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

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　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

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