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冀g是河北哪里的车牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本(bě冀g是河北哪里的车牌n)人业务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职冀g是河北哪里的车牌务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士(shì)以年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。